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Article 9.3

  • Annexe II
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.2
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Article 1.2(d)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.3
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.2
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 5.2
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(c)
  • Article 9.3
  • Article 9.5
  • Staff Regulation 9.1
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    UNDT/2023/053, Hampstead

    Pour déterminer la légalité de la décision attaquée, le Tribunal a examiné les questions suivantes :

    un. Si le rendement du demandeur a été évalué de manière juste et objective.

    Le Tribunal a noté que la décision contestée était fondée sur les dossiers du requérant pour les cycles de performance 2018-2019, 2019-2020 et 2020-2021. Le demandeur a re?u la note ? répond partiellement aux attentes en matière de rendement ? pour les cycles 2018-2019 et 2019-2020 et la note ? ne répond pas aux attentes en matière de rendement ? pour le cycle 2020-2021.

    Le Tribunal a examiné les évaluations de...

    UNDT/2010/090, Solomon

    Selon les anciens règlements 9.1 et 9.3 du personnel, la décision d'offrir une résiliation convenue est à la discrétion du secrétaire général. Conformément à la ?note sur le licenciement convenu?, une directive utilisée par l'administration pour assurer un traitement égal, le demandeur n'était pas dans une situation dans laquelle l'organisation peut avoir considéré qu'un licenciement convenu était dans l'intérêt de la bonne administration. En fait, ses problèmes de santé n'étaient pas assez graves pour empêcher l'exercice approprié de ses fonctions conformément aux recommandations du service...